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LA FONCTION

Au sein du service Juridique et Social de la Direction des Ressources Humaines, il/elle assiste les juristes qui composent le service juridique et social en assurant :

- l’organisation des élections professionnelles,

- l’organisation matérielle et logistique des réunions avec les I.R.P. (réservation de salle, envoi des convocations, préparation de l’ordre du jour, rédaction et diffusion des procès-verbaux et compte-rendu…),

- la mise en forme des contrats de travail,

- la gestion des formalités administratives liées à la conclusion des contrats de travail (D.U.E., …),

- la gestion des aspects administratifs liés aux absences des salariés en entreprise : congés payés, RTT, congés pour événement familial…,

- la prise en charge des formalités administratives liées aux motifs de rupture du contrat de travail : rupture conventionnelle, licenciement individuel non économique, démission...,

- la mise en place et l’animation de la veille juridique et sociale sur les nouvelles réglementations,

- la tenue et la mise à jour des registres et affichages obligatoires.


LE PROFIL

Formation de niveau BAC + 3 en Gestion des Ressources Humaines. Première expérience d’assistant R.H. ou d’assistant juridique R.H. ayant permis d’acquérir des bases de connaissances en matière de droit social et de droit du travail.

Compétences requises : connaissances en droit social, pratique des méthodes d’assistanat, maîtrise du pack office, capacités rédactionnelles. Pratique de l’anglais juridique.

Caractéristiques de personnalité : rigueur, discrétion, qualités relationnelles, autonomie, réactivité, sens de l’organisation, sens du service.


LA RÉMUNÉRATION

- 1 à 3 ans d’expérience professionnelle : de 25 à 28 K€

- 3 à 5 ans d’expérience professionnelle : de 28 à 32 K€

- Plus de 5 ans d’expérience professionnelle : plus de 32 K€


L’ÉVOLUTION

- Assistant(e) R.H. généraliste

- Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines

- Juriste en droit social H/F