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LA FONCTION

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, il/elle est en charge du reporting, du suivi et de l'optimisation de la masse salariale et des effectifs de l'entreprise.

Les principales missions sont les suivantes :


- Piloter la masse salariale et participer aux prévisions budgétaires,

- Suivre l’ensemble des mouvements d’effectifs au regard des enjeux budgétaires,

- Créer les indicateurs de pilotage R.H. (effectif, masse salariale, turn-over, absentéisme, mobilité, recrutement etc.),

- Assurer le suivi des ratios ci-dessus,

- Assurer la construction du budget par la mise en place et la gestion de reportings et tableaux de bords,

- Assurer les reportings mensuels, trimestriels et annuels, ou spécifiques,

- Préconiser des actions correctives suite à ces reportings,

- Réaliser les rapports sociaux obligatoires,

- Tenir à jour les bases de données sociales de l’entreprise,

- Participer à l’amélioration des outils et bases de données nécessaires à son activité,

- Animer la planification et la réalisation des enquêtes, études et bilans relatifs au personnel.


LE PROFIL

Formation de niveau BAC + 5 en Ressources Humaines. Première expérience (2 ans environ) en tant que Contrôleur de Gestion Sociale.

Compétences requises : maîtrise d’Excel + ERP. Expérience des outils de gestion/requêtes. Expérience de la mise en place de statistiques. Compétences en statistiques. Anglais selon le périmètre de l’entreprise et les interlocuteurs internationaux.

Caractéristiques de personnalité : esprit de synthèse, sens de la confidentialité, rigueur, goût pour les chiffres, sens de l’analyse, qualités relationnelles, fiabilité, capacité à travailler en équipe, polyvalence, autonomie.


LA RÉMUNÉRATION

- De 2 à 5 ans d’expérience professionnelle : de 35 à 45 K€

- Plus de 5 ans d’expérience professionnelle : de 45 à 60 K€


L’ÉVOLUTION

- Reponsable Compensation & Benefits H/F

- Reponsable Administration R.H. H/F

- Responsable Relations Sociales H/F