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LA FONCTION

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le Responsable du Développement RH intevient sur 3 thématiques principales:

Gestion de la formation : Identifier les besoins en formation et proposer des plans de développement des compétences, mettre en place des actions de formation.

Gestion du recrutement : Assurer l'ensemble du processus de recrutement de nouveaux collaborateurs (identifier les besoins avec les managers, rechercher en interne ou en externe, sélectionner les candidats, rédiger de contrats et avenants, faciliter l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants).

Gestion de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Accompagner les collaborateurs tout au long de leurs carrières, notamment dans le cadre des entretiens professionnels. Rôle de support et d'accompagnement auprès des mangers sur diverses problématiques RH du quotidien.


LE PROFIL

Formation de niveau Bac+5 en Management des Ressources Humaines. Expérience de 3 à 5 années minimum dans le domaine des Ressources Humaines. Niveau d'anglais opérationnel.

Compétences requises: maîtrise des principaux domaines RH (pilotage des IRP, recrutements, déploiement d'outils, accompagnement du changement, conseil aux managers…), maîtrise de la méthodologie de la conduite de projet.

Caractéristiques de personnalité: qualités relationnelles, autonomie, réactivité, sens de l'organisation, homme ou femme de dialogue, patience.


LA RÉMUNÉRATION

- 1 à 5 ans d’expérience professionnelle : de 35 à 40 K€

- 5 à 10 ans d’expérience professionnelle : de 40 à 50 K€

- Plus de 10 ans d’expérience professionnelle : de 50 à 75 K€


L’ÉVOLUTION

- Responsable Recrutement H/F

- Responsable Formation H/F

- Responsable Gestion des Carrières H/F

- Responsable Relations Sociales H/F

- Manager Ressources Humaines H/F (Directeur/Directrice des Ressources Humaines)