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LA FONCTION

Souvent rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits, le/la Responsable Mobilité Internationale a pour principale mission la gestion des impatriations et des expatriations. A ce titre, le Responsable Mobilité Internationale va :

- Elaborer les packages de mobilité (coût de vie, prime d'expatriation, avantages locaux…)

- Gérer les aspects administratifs relatifs à la mobilité internationale (rédaction des contrats, gestion des formalités légales, coordination de la paye)

- Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs dans leurs démarches

- Assurer le reporting

- Assurer la coordination entre les différents services R.H. des pays d'origine et d'affectation

- Etre référent sur les aspects techniques de la mobilité internationale tels que la fiscalité, la protection sociale, les aspects juridiques…

- Tenir et mettre à jour les documents de communication (dossiers, guides, etc.) et documents internes au service (fiches pays, procédures, …).

- Le Responsable Mobilité Internationale intervient également sur l'optimisation des coûts de mobilité internationale ainsi que des prestations externes (immigration, relocation, retraite, prévoyance, santé, assurances, sécurité).


LE PROFIL

Formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines (Spécialisation en Droit et/ou en G.R.H. à l’international). Une expérience Ressources Humaines de 5 ans minimum, de préférence à l’international ou dans le conseil RH à l’international. Anglais indispensable. Deuxième langue étrangère fortement recommandée. Mobilité géographique.

Compétences requises: connaissance des spécificités culturelles et des environnements réglementaires des pays concernés, fondamentaux juridiques internationaux : droit social, protection sociale, fiscalité. Aisance avec les chiffres. Capacité à travailler en mode projet. Maîtrise des techniques de communication interculturelle.

Caractéristiques de personnalité: sens « client », capacité d’écoute, qualités relationnelles, réactivité, aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau, esprit collaboratif, autonomie, capacité d’adaptation.


LA RÉMUNÉRATION

- 5 à 7 ans d’expérience professionnelle : de 30 à 40 K€

- De 7 à 10 ans d’expérience professionnelle : de 40 à 60 K€

- Cadre Expert : de 60 à 80 K€ (+ part variable)


L’ÉVOLUTION

- Responsable Compensation & Benefits H/F

- Reponsable International des Ressources Humaines H/F

- Responsable des Ressources Humaines chargé des Cadres Dirigeants H/F

- Manager Ressources Humaines H/F (Directeur/Directrice des Ressources Humaines)