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Bachelor RH 1 : INITIATION


MANAGEMENT ET GESTION DE L'ENTREPRISE


ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX MODULES PROFESSIONNELS MODULES TECHNOLOGIQUES
- Droit - Gestion financière de l'entreprise - Méthode d'organisation du travail
- Économie Générale - Calcul et analyse des coûts - Méthode de recherche
- Économie d'entreprise - Introduction à la Gestion des Ressources Humaines - Méthodes d'exploitation de données (mathématiques, statistiques)
- Environnement jutidique et social de l'entreprise - Technologies de l'information
- Stratégie d’entreprise - Communication écrite : Rédaction professionnelle (en français)
- Fondamentaux du Management - Communication orale : Conduite d'entretiens (en français)
- Psychologie et sociologie du travai - Environnement informatique
- Culture générale - Niveau I - Bureautique
- Anglais - Niveau I

Durée du stage de professionnalisation en 1ère année : 3 à 4 mois


Bachelor RH 2 : PROFESSIONNALISATION


MANAGEMENT ET GESTION DE L'ENTREPRISE


ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX MODULES PROFESSIONNELS MODULES TECHNOLOGIQUES
- Droit - Création d'entreprise - Méthode d'organisation du travail
- Économie Générale - Gestion financière de l'entreprise - Méthode de recherche
- Économie d'entreprise - Contrôle de gestion - Méthodes d'exploitation de données (mathématiques, statistiques)
- Management stratégique et opérationnel - Communication écrite : Rédaction professionnelle (en français, en anglais) - Méthodes de travail collaboratif
- Sociologie des organisations - Communication orale : Conduite de réunions (en français, en anglais) - Méthodes d'aide à la décision
- Droit Social - Environnement informatique
- Culture générale - Niveau II - Bureautique
- Anglais - Niveau II

2 options possibles dès la deuxième année


MANAGEMENT ET GESTION DE L'ENTREPRISE CHARGÉ(E) DE GESTION RESSOURCES HUMAINES
- Structure des organisations - Place de la fonction Ressources Humaines dans l'organisation
- Démarche mercatique - Métiers de la fonction Ressources Humaines
- Comptabilité des entreprises - Introduction à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- Gestion de trésorerie - Les outils de la GPEC : Recrutement, Formation, Mobilité
- Démarche qualité des entreprises

Durée du stage de professionnalisation en 2ème année : 4 mois


Bachelor RH 3 : SPÉCIALISATION


2 programmes de BACHELOR possibles


MANAGEMENT ET GESTION DE L'ENTREPRISE
CHARGÉ(E) DE GESTION RESSOURCES HUMAINES
ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX
ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX
- Création d'entreprise - Culture juridique internationale
- Comptabilité approfondie - Relations sociales et dialogue social
- Audit financier - Management stratégique
- Fiscalité des entreprises - Introduction à la stratégie Ressources Humaines
- Droit des Sociétés - Contrôle de gestion sociale
- Domaines de la Gestion Sociale - Communication interne et Ressources Humaines
- Gestion de la production - Conduite d'entretiens R.H
- Mercatique et Création de valeur - Human Ressource English
- Logistique
- Business English

MODULES PROFESSIONNELS
MODULES PROFESSIONNELS
- Droit social appliqué à la création d'activité - Recrutement et marque employeur
- Contrôle de Gestion appliqué à la création d'activité - Filières de Recrutement et méthodes de sourcing
- Contrôle Qualité et Développement Durable - Tests de Recrutement et teste de personnalité
- Entreprise et environnement international - Techniques d'entretien de Recrutement
- Indicateurs de Pilotage Social - Le Recrutement par secteurs d'activités
- Indicateurs de mesure des performances financières - Gestion approfondie de la paye
- Veille, stratégie et pilotage - Actions liées au contrat de travail
- Échéancier légal
- Gestion du temps de travail
- Protection sociale
- Rédaction d'un mémoire professionnel
- Rédaction d'un mémoire professionnel

Durée du stage de professionnalisation en 3ème année : 6 mois

En alternance :
Rythme hebdomadaire de la formation :
4 jours en entreprise/1 jour en cours