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Manager Ressources Humaines


4.1 - STRATÉGIE 18 crédits


Démarche stratégique

Diagnostics stratégique et opérationnel

Diagnostic Ressources Humaines

Elaboration de la stratégie Ressources Humaines

Conduite de Projet Ressources Humaines


4.2 - DÉVELOPPEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 16 crédits


Management administratif de la Paye

Recrutement

Formation

Administration et gestion des Ressources Humaines

Evaluation


4.3 - MANAGEMENT DES ÉQUIPES 10 crédits


Management opérationnel

- Profil managérial individuel

- Structures organisationnelles

- Processus organisationnels

- Animation des hommes

Management stratégique

- Entrepreneuriat

- Politique générale de l’entreprise

- Analyse stratégique

- Planification stratégique


4.4 - DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES 8 crédits


Droit individuel du travail

- Mise en place du contrat de travail

- Exécution du contrat de travail

- Mise en place des sanctions disciplinaires

- Rupture du contrat de travail


4.5 - INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 10 crédits


Main players in Human Resources

Careers

Recruitment process : job interview and tests

Managing the job interview

Employment legislation


CONFÉRENCES ET SÉMINAIRES PROFESSIONNELS

VOYAGE D’ÉTUDES AUX ETATS-UNIS

VALIDATION DE LA FORMATION
Validation semestrielle : contrôle continu (40 %) et partiels (60 %)
en janvier et en juin/juillet (écrits et oraux)

Manager Ressources Humaines


5.1 - STRATÉGIE 18 crédits


Analyse financière

Stratégie et politique de rémunération

Politique de formation

Audit et performance R.H.

Thèse professionnelle


5.2 - DÉVELOPPEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 13 crédits


Gestion des carrières et de la mobilité

Révolution numérique et Ressources Humaines

Marketing Ressources Humaines

- Intégration

– Fidélisation

– Marque employeur

Système d’Information Ressources Humaines

Prévention des Risques Psychosociaux

- Ergonomie

– Santé au travail

– Conditions de travail et pénibilité


5.3 - MANAGEMENT 7 crédits


Management des Ressources Humaines à l’international

- Formes d’internationalisation

- Gestion de la diversité des cultures et des contrats

- Mise en place de processus spécifiques

Gestion des conflits


5.4 - DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES 10 crédits


Droit individuel du travail

Cas pratiques

Droit collectif du travail

- Mise en place des Instances Représentatives du Personnel

- Gestion des relations sociales

Droit du Web


5.5 - INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 12 crédits


Workforce planning

Recruitment process : screening and selection

Staff retention

Social partners : role and responsibilities

Management styles

Thèse professionnelle en anglais

TOEIC (obligatoire)


CONFÉRENCES ET SÉMINAIRES PROFESSIONNELS

VOYAGE D’ÉTUDES AUX ETATS-UNIS

VALIDATION DE LA FORMATION
Validation semestrielle : contrôle continu (40 %) et partiels (60 %)
en janvier et en juin/juillet (écrits et oraux)