MBA Juridique & Social

Préparez un MBA Juridique et Social en alternance en alternance

Titre délivré

Titre RNCP niv. 7

Admission

Dès Bac+3

Durée

12 mois à 24 mois

Rythme

Alternance

Rentrée

Septembre / Février

Campus

Paris I Lille I Lyon

Titre délivré

Titre RNCP niv. 7

Admission

Dès Bac+3

Durée

12 à 24 mois

Rythme

Alternance

Rentrée

Septembre

Campus

Paris I Lille I Lyon

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Le MBA Juridique et Social en bref

Le Juriste / Conseil en entreprise a pour mission de sécuriser juridiquement l’action de l’entreprise qui l’emploie. Garant de la fiabilité juridique des engagements contractuels de la structure au sein de laquelle il exerce, il prévient et manage les risques encourus, que ce soit en matière de Droit immobilier, de Droit fiscal, de Droit social, etc.

L’ISG et le choix de la profession juridique

Toute entreprise déploie aujourd’hui son activité dans un environnement de plus en plus encadré juridiquement. L’inflation réglementaire qui pèse sur chaque structure renforce le besoin de s’adjoindre l’expertise de professionnels aguerris de la fonction juridique.

Le marché du travail offre donc de plus en plus d’opportunités à des praticiens du Droit désireux d’endosser en entreprise un rôle de partenaire stratégique de la Direction et d’accompagnateur des équipes opérationnelles.

Anticipation des risques juridiques, participation à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, instauration d’une veille, sécurisation des actes juridiques : les missions des juristes se complexifient, nécessitant de nouvelles compétences et renforçant l’importance des « soft skills » dans la pratique du Droit.

La formation dispensée par l’ISG RH répond à l’évolution de la pratique du Droit en entreprise et prépare des experts opérationnels sachant allier respect des dispositifs législatifs et contraintes professionnelles.

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MBA Juridique et Social : le diplôme

L’ISG RH vous offre la possibilité de valider le Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 – RNCP17279.

ConfXpert ISG RH

Modalités de validation

Dans le cadre de la validation de la formation certifiée, vous devrez valider indépendamment l’ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre passé.

La validation de l’ensemble d’un bloc de compétences fera l’objet d’un certificat de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la validation d’un titre certifié.

En cas de non-validation ‘un, ou plusieurs blocs de compétences, vous pourrez accéder à une session de rattrapage.

MBA Juridique et Social

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Quelques chiffres *

93%

Taux de réussite

Taux de réussite
93%
Taux de satisfaction
90%
Taux d'insertion professionnelle
90%

91%

Taux de satisfaction

25

Étudiants par classe en moyenne

90%

Taux d'insertion professionnelle

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Frais de formation

* Chiffres mis à jour le 19 septembre 2022

Nous rencontrer

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À qui s'adresse le MBA Juridique et Social ?

Le cycle MBA Juriste d’Entreprise et Droit Social, s’adresse:

  • aux candidats qui peuvent justifier d’un Diplôme de l’enseignement supérieur Bac+3 type BUT, Licence, Bachelor RH ou Gestion,, DCG, Licence pro.
  • aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…), DUT, complétés d’une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
  • aux candidats titulaires d’un Master 1 ou Master 2 universitaire.
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Le programme du MBA Juridique et Social

Dès Bac+3, les étudiants intègrent un cursus en 2 ans pour renforcer leurs connaissances et se spécialiser vers les métiers des Ressources Humaines et des fonctions juridiques tout en se rapprochant du monde professionnel grâce à l’alternance.

En 2e année de MBA, les étudiants se professionnalisent et appréhendent la fonction RH dans toute sa dimension opérationnelle.

  • PARTICIPER A LA PRISE DE DECISIONS STRATÉGIQUES DE L'ENTREPRISE 18 crédits

    - Stratégie d’entreprise et stratégie RH
    - Impact de la révolution numérique
    - Politique de recrutement
    - Politique de développement et de - maintien des compétences
    - Budgétisation
    - Gestion de crise
    - HR English niveau 1

  • MANAGER LES EQUIPES R.H. 15 crédits

    - Management organisationnel : les différentes typologies d'organisations en fonction des objectifs et des ressources
    - Challenge de l'Innovation - Projet sur l'année

  • SÉCURISER LE PERIMETRE JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE ET DEVELOPPER LE PARTENARIAT SOCIAL 12 crédits

    - Gérer le handicap au sein de l’entreprise
    - Droit du Travail
    - Partenariat Social
    - Prévention des RPS
    - Veille - Affichages obligatoires – Registres obligatoires

  • COACHING DE L'ÉTUDIANT 3 crédits

    - Prise de parole : pitch
    - Posture professionnelle
    - Conférences professionnelles

  • MANAGER LES EQUIPES R.H. 15 crédits

    - Management organisationnel : les différentes typologies d'organisations en fonction des objectifs et des ressources
    - Challenge de l'Innovation - Projet sur l'année

  • JURIDIQUE 8 crédits

    - Droit du numérique
    - Droit des contrats
    - Technique de préparation des dossiers juridiques
    - Droit de la concurrence et de la conso
    - Legal design

  • PILOTER L'INNOVATION R.H. ET ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT 19,5 crédits

    - Organisation du travail : comment reconstruire le collectif au travail
    - Impact du numérique sur la fonction Ressources Humainesl
    - Digitalisation de la Marque Employeur (+ retours d'expériences)

  • MANAGER LES ÉQUIPES RESSOURCES HUMAINES 12 crédits

    - Analyse de la performance de la fonction Ressources Humaines et de sa rentabilité
    - Organisation des circuits de communication organisationnelle au sein de l'équipe RH
    - Organisation du travail, rôles et statuts de chacun

  • DÉVELOPPER SES COMPETENCES DE MANAGER 12 crédits

    - Négociation
    - Aspects politiques d'une entreprise

  • SÉCURISER LE PÉRIMETRE JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE ET DÉVELOPPER LE PARTENARIAT SOCIAL 12 crédits

    - Droit des marques
    - Propriété intellectuelle
    - Droit des circuits de distribution
    - Droit du travail
    - Droit international
    - Analyse du risque juridique – conformité - Contentieux du droit du travail
    - Legal english
    - Management des talents

Mes études en alternance

Portrait de Caroline, en alternance au sein du groupe Talan.

Passionnée par les nouvelles technologies et chargée de recrutement en alternance pour l’entité IT & Digital Advisory du Groupe Talan, découvrez le parcours de Caroline, ses missions et comment l’alternance a contribué à enrichir son parcours professionnel jusqu’à l’obtention de son premier CDI !
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Les atouts de l'alternance

Pourquoi poursuivre ses études en alternance ?

Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.

L’étudiant devient un salarié de l’entreprise et à ce titre il dispose de missions professionnelles et d’une intégration complète dans l’entreprise.

  • Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant en alternance
  • Rémunération mensuelle
  • Associer théorie et pratique
  • Affiner son projet professionnel
  • Booster son employabilité au moment d’arriver sur le marché du travail
  • Être suivi par des professionnels de l’entreprise d’accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l’ISEFAC RH

Un véritable accompagnement

Dès la candidature de l’étudiant, le Career Center accompagne chaque profil dans la recherche d’une entreprise d’accueil pour la rentrée à venir. D’évènements de recrutement, Career Meeting, aux ateliers de coaching pour la préparation à l’entretien de motivation, l’ISG RH dispose d’un service dédié qui permet aux étudiants d’intégrer plus facilement l’entreprise grâce au réseau de l’école.

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RH & Juridique : Découvrez les métiers à Bac+3

Le panorama des métiers permet à chacun de choisir le métier qui lui correspond en fonction du parcours choisi et des compétences qu’il aura acquises.

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Les rencontres professionnelles

Les ressources humaines au sein de Disneyland Paris

Tout au long de son parcours, l’étudiant dispose de temps de rencontres et d’échanges avec celles et ceux qui construisent les RH de demain.

Au cœur des enjeux de l’entreprise, les services RH partagent leur expérience et permettent à chaque étudiant de mettre en place son réseau professionnel.

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Les MBA de l'ISG RH

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