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Cycle Mastère

Manager Ressources Humaines


Spécialisation "Chargé(e) de recrutement"

Spécialisation "Droit du travail"

Spécialisation "Management"

Spécialisation "Atelier Prud'hommes"

En alternance

1 jour de cours par semaine

mastere ressources humaines

Le Mastère Manager Ressources Humaines



Le titre certifié de Manager des Ressources Humaines permet aux étudiants d'appréhender la fonction RH dans toute sa dimension stratégique.

Ce cursus construit sur deux ans intégre tous les enseignements qui feront du futur Manager RH un acteur de l'évolution de son entreprise dans un contexte national et international.

Les deux années de formation peuvent s'effectuer soit en formation initial, soit en alternance. Dans le second cas, le rythme d'1 journée de formation par semaine et de 4 jours en entreprise permet à l'étudiant, dès son intégration au sein de celle-ci, d'assumer pleinement des missions significatives au sein de la Direction des Ressources Humaines.



Confronté aux défis de notre époque en termes de changements sociologiques, d'évolution des technologies et d'accroissement démographique, le professionnel des Ressources Humaines doit faire face à un nouveau dimensionnement de sa fonction.

Dans un contexte d'internationalisation croissante des échanges, le Manager Ressources Humaines s'apparente davantage à un « business partner », capable de mobiliser des compétences stratégiques et managériales, mais également de formaliser la politique Ressources Humaines de l'entreprise.

La formation dispensée par l'Ecole Isefac RH répond aux attentes de plus en plus spécifiques des entreprises au regard de cette fonction devenue indispensable.


Cycle Mastère

Manager Ressources Humaines


Spécialisation "Chargé(e) de recrutement"

Spécialisation "Droit du travail"

Spécialisation "Management"

Spécialisation "Atelier Prud'hommes"

En alternance

1 jour de cours par semaine

mastere ressources humaines

  • 4ème Année RH

  • 5ème Année RH


Manager Ressources Humaines


4.1 - STRATÉGIE 18 crédits


Démarche stratégique

Diagnostics stratégique et opérationnel

Diagnostic Ressources Humaines

Elaboration de la stratégie Ressources Humaines

Conduite de Projet Ressources Humaines


4.2 - DÉVELOPPEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 16 crédits


Management administratif de la Paye

Recrutement

Formation

Administration et gestion des Ressources Humaines

Evaluation


4.3 - MANAGEMENT DES ÉQUIPES 10 crédits


Management opérationnel

- Profil managérial individuel

- Structures organisationnelles

- Processus organisationnels

- Animation des hommes

Management stratégique

- Entrepreneuriat

- Politique générale de l’entreprise

- Analyse stratégique

- Planification stratégique


4.4 - DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES 8 crédits


Droit individuel du travail

- Mise en place du contrat de travail

- Exécution du contrat de travail

- Mise en place des sanctions disciplinaires

- Rupture du contrat de travail


4.5 - INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 10 crédits


Main players in Human Resources

Careers

Recruitment process : job interview and tests

Managing the job interview

Employment legislation


CONFÉRENCES ET SÉMINAIRES PROFESSIONNELS

VOYAGE D’ÉTUDES AUX ETATS-UNIS

VALIDATION DE LA FORMATION
Validation semestrielle : contrôle continu (40 %) et partiels (60 %)
en janvier et en juin/juillet (écrits et oraux)

Manager Ressources Humaines


5.1 - STRATÉGIE 18 crédits


Analyse financière

Stratégie et politique de rémunération

Politique de formation

Audit et performance R.H.

Thèse professionnelle


5.2 - DÉVELOPPEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 13 crédits


Gestion des carrières et de la mobilité

Révolution numérique et Ressources Humaines

Marketing Ressources Humaines

- Intégration

– Fidélisation

– Marque employeur

Système d’Information Ressources Humaines

Prévention des Risques Psychosociaux

- Ergonomie

– Santé au travail

– Conditions de travail et pénibilité


5.3 - MANAGEMENT 7 crédits


Management des Ressources Humaines à l’international

- Formes d’internationalisation

- Gestion de la diversité des cultures et des contrats

- Mise en place de processus spécifiques

Gestion des conflits


5.4 - DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES 10 crédits


Droit individuel du travail

Cas pratiques

Droit collectif du travail

- Mise en place des Instances Représentatives du Personnel

- Gestion des relations sociales

Droit du Web


5.5 - INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 12 crédits


Workforce planning

Recruitment process : screening and selection

Staff retention

Social partners : role and responsibilities

Management styles

Thèse professionnelle en anglais

TOEIC (obligatoire)


CONFÉRENCES ET SÉMINAIRES PROFESSIONNELS

VOYAGE D’ÉTUDES AUX ETATS-UNIS

VALIDATION DE LA FORMATION
Validation semestrielle : contrôle continu (40 %) et partiels (60 %)
en janvier et en juin/juillet (écrits et oraux)

Cycle Mastère

Manager Ressources Humaines


Spécialisation "Chargé(e) de recrutement"

Spécialisation "Droit du travail"

Spécialisation "Management"

Spécialisation "Atelier Prud'hommes"

En alternance

1 jour de cours par semaine

mastere ressources humaines

Atelier de recherche de stages :


Parce que nous savons que construire un CV, écrire une lettre de motivation ou encore contacter une entreprise ne sont pas une évidence pour tous, nous avons choisi d’accompagner nos étudiants en mettant en place des ateliers de recherche de stages, au cours desquels un intervenant enseigne l’ensemble des compétences essentielles au parcours du stagiaire.

Bureau des stages :


Il est composé de 3 personnes, dont les fonctions sont entièrement dédiées à la recherche d’entreprises d’accueil. Avec un vivier de plus de 5000 entreprises, tous secteurs d’activité confondus, nous assurons à plus de 83 % de nos étudiants l’intégration du secteur de leur choix.

Cycle Mastère

Manager Ressources Humaines


Spécialisation "Chargé(e) de recrutement"

Spécialisation "Droit du travail"

Spécialisation "Management"

Spécialisation "Atelier Prud'hommes"

En alternance

1 jour de cours par semaine

mastere ressources humaines

En alternance, le rythme d’une journée de formation par semaine et de 4 jours en entreprise permet à l’étudiant, dès son intégration au sein de celle-ci, d’assumer pleinement des missions significatives au sein de la Direction des Ressources Humaines.

L'entreprise, l'étudiant et Isefac RH sont alors étroitement liés par un véritable pacte de partenariat tout au long de la formation : le contrat de professionnalisation.


EXPÉRIMENTATION

4ème année


En temps plein école

4 à 5 jours de cours par semaine

2 mois de stage en entreprise


EXPERTISE

5ème année


En temps plein école

4 à 5 jours de cours par semaine

3 mois de stage en entreprise