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LA FONCTION Responsable Mobilité Internationale

Souvent rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits, le/la Responsable Mobilité Internationale a pour principale mission la gestion des impatriations et des expatriations. A ce titre, le Responsable Mobilité Internationale va :

- Elaborer les packages de mobilité (coût de vie, prime d'expatriation, avantages locaux…)

- Gérer les aspects administratifs relatifs à la mobilité internationale (rédaction des contrats, gestion des formalités légales, coordination de la paye)

- Son métier l'amène aussi à conseiller et accompagner les managers et collaborateurs dans leurs démarches

- Assurer le reporting

- Assurer la coordination entre les différents services R.H. des pays d'origine et d'affectation

- Son rôle consiste également à être référent sur les aspects techniques de la mobilité internationale tels que la fiscalité, la protection sociale, les aspects juridiques…

- Tenir et mettre à jour les documents de communication (dossiers, guides, etc.) et documents internes au service (fiches pays, procédures, …).

- Le Responsable Mobilité Internationale intervient également sur l'optimisation des coûts de mobilité internationale ainsi que des prestations externes (immigration, relocation, retraite, prévoyance, santé, assurances, sécurité).


LE PROFIL Responsable Mobilité Internationale

Diplôme de type Mastère en Ressources Humaines (Spécialisation en Droit et/ou en G.R.H. à l’international). Une expérience Ressources Humaines de 5 ans minimum, de préférence à l’international ou dans le conseil RH à l’international. Anglais indispensable. Deuxième langue étrangère fortement recommandée. Mobilité géographique.

Compétences requises: connaissance des spécificités culturelles et des environnements réglementaires des pays concernés, fondamentaux juridiques internationaux : droit social, protection sociale, fiscalité. Aisance avec les chiffres. Capacité à travailler en mode projet. Maîtrise des techniques de communication interculturelle.

Caractéristiques de personnalité: sens « client », capacité d’écoute, qualités relationnelles, réactivité, aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau, esprit collaboratif, autonomie, capacité d’adaptation.


LA RÉMUNÉRATION Responsable Mobilité Internationale

- 5 à 7 ans d’expérience professionnelle : de 30 à 40 K€

- De 7 à 10 ans d’expérience professionnelle : de 40 à 60 K€

- Cadre Expert : de 60 à 80 K€ (+ part variable)


L’ÉVOLUTION Responsable Mobilité Internationale

- Responsable Compensation & Benefits

- Responsable des Ressources Humaines chargé des Cadres Dirigeants

- Directeur/Directrice des Ressources Humaines