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Cycle Bachelor

Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines


Spécialisation "Chargé(e) de recrutement"

Spécialisation "Administration du personnel / paye"

En alternance

1 jour de cours par semaine

bachelor ressources humaines

Le Bachelor Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines



Le Bachelor Chargé(e) de Gestion RH répond au besoin récent d'un secteur d'activité étendu aussi bien aux Directions des Ressources Humaines qu'aux professionnels du Conseil en Ressources Humaines, du Conseil en recrutement ou de l'intérim. Ceux-ci souhaitent d'adjoindre des profils plus autonomes, plus experts, créant ainsi un niveau de responsabilité intermédiaire situé à mi-chemin entre la fonction de Manager Ressources Humaines et celle d'Assistant Ressources Humaines.


Accéder au programme du Bachelor


Les deux premières années du cursus Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines permettent d'alterner périodes de cours et phases de professionnalisation en entreprise au moyen de deux périodes de stages réalisées en 1ere et 2e années. La 3e années s'effectue en formation initiale ou en alternance, au rythme d'1 jour de formation par semaine et 4 jours de présence en entreprise

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Cycle Bachelor

Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines


Spécialisation "Chargé(e) de recrutement"

Spécialisation "Administration du personnel / paye"

En alternance

1 jour de cours par semaine

bachelor ressources humaines

Le Programme du Bachelor Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines




Bachelor GRH année 1


FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT

  • Les styles de management
  • Gestion de la communication managériale
  • Organisation du travail et gestion des compétences
  • Management de projet

INTRODUCTION A LA STRATEGIE D’ENTREPRISE

  • Diagnostic interne et externe
  • Les Trois Grandes Options Stratégiques
  • Les orientations stratégiques

INTRODUCTION A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • La fonction ressources humaines dans l’entreprise
  • Les fonctions transversales de la gestion des ressources humaines
  • Segmentation des métiers de la fonction ressources humaines

INTRODUCTION A LA PSYCHOLOGIE ET A LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL

  • L’organisation du travail
  • L’adaptation des travailleurs aux nouvelles technologies

TECHNIQUES DE COMMUNICATION ECRITE & REDACTION PROFESSIONNELLE

  • la correction de la langue française
  • La production d’écrits a caractère professionnel
  • Rédaction et expression
  • Les outils de la communication interne

COMMUNICATION ORALE & CONDUITE D’ENTRETIEN

  • Les composantes de la communication orale
  • L’écoute active
  • la conduite d’entretiens
  • L’argumentation

CONDUITE DE REUNIONS

  • Les différents types de réunions
  • Les techniques d’animation
  • Préparation et organisation des réunion

ACTUALITÉ ECONOMIQUE ET FINANCIÈRE

  • Macro-économie
  • Facteurs de croissance et répartition des richesses
  • La politique économique dans son cadre europée
  • Les échanges internationaux
  • Le marché financier et son rôle économique

ORGANISATION DE LA GESTION DE L’ENTREPRISE

  • Définition et classification des entreprises
  • Organisation des entreprises
  • Micro et macro-environnement des entreprise
  • Les grandes fonctions de l’entreprise

GESTION FINANCIERE DE L’ENTREPRISE & CALCUL DES COÛTS

  • Les achats et les approvisionnements
  • Gestion économique des stocks
  • la gestion des règlements
  • le seuil de rentabilité
  • Gestion des flux d’entrée et de sortie
  • Facturation
  • Calcul des coûts & marges : démarche et analyse

BUSINESS ENGLISH


CULTURE GENERALE

  • Les grands courants littéraires
  • Revues de presse
  • les grands themes d’actualite

Bachelor GRH année 2


STRATEGIE D’ENTREPRISE

  • Les leviers de la réflexion stratégique
  • Les Stratégies au regard du cycle de vie de l’entreprise
  • Identification des défis stratégiques de l’entreprise
  • Les stratégies de développement

MANAGEMENT STRATÉGIQUE

  • Le diagnostic de l’environnement de l’entreprise
  • Le diagnostic stratégique de l’entreprise
  • L’analyse concurrentielle
  • Les modèles d’action stratégique
  • Définition du projet stratégique de l’entreprise

MANAGEMENT OPÉRATIONNEL

  • Les composantes du rôle de Manager
  • Les compétences clés du Manager
  • La stratégie d’information et de communication du Manager
  • De Manager à Expert

DROIT SOCIAL

  • L’environnement légal de la fonction Ressources Humaines
  • Panorama des sources du Droit du Travail
  • L’organisation de la veille sociale de l’entrepris

STRUCTURE DES ORGANISATIONS

  • La typologie des structures d’organisations
  • Les différents types d’organisations
  • La dynamique des organisations

SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS

  • Les fondamentaux des organisations
  • Les effets de la structure organisationnelle sur la décision
  • Le changement en entreprise

GESTION FINANCIERE

  • Le diagnostic financier
  • La gestion des besoins
  • La gestion des ressources financières

ACTUALITÉ ECONOMIQUE ET FINANCIÈRE

  • Macro-économie
  • Equilibre international
  • La politique économique dans son cadre international

INTRODUCTION A L’ENTREPRENEURIAT

  • Les étapes de la création d’entreprise
  • Les statuts juridiques d’entreprises
  • Les fondamentaux du développement de l’entreprise

INTRODUCTION AU CONTRÔLE DE GESTION

  • La logique de la performance financière
  • Les spécificités du Contrôle de Gestion
  • L’analyse des coûts de l’entreprise
  • L’analyse des marges de l’entreprise

TECHNIQUES DE COMMUNICATION ECRITE PROFESSIONNELLE Niveau II

  • Rédaction et expression en Français et en Anglais
  • La production d’écrits à caractère professionnel

COMMUNICATION ORALE & CONDUITE D’ENTRETIEN Niveau II

  • La conduite d’entretien
  • La conduite d’entretiens Ressources Humaines

CONDUITE DE REUNIONS Niveau II

  • Les techniques d’animation en Français et en Anglais

CULTURE GENERALE – Niveau II

  • Les grands thèmes d’actualité
  • Revues de presse

Bachelor GRH année 3


ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX

  • Création d'entreprise
  • Comptabilité approfondie
  • Audit financier
  • Fiscalité des entreprises
  • Droit des Sociétés
  • Domaines de la Gestion Sociale
  • Gestion de la production
  • Mercatique et Création de valeur
  • Logistique
  • Business English

MODULES PROFESSIONNELS

  • Recrutement et marque employeur
  • Filières de Recrutement et méthodes de sourcing
  • Tests de Recrutement et teste de personnalité
  • Techniques d'entretien de Recrutement
  • Le Recrutement par secteurs d'activités
  • Gestion approfondie de la paye
  • Actions liées au contrat de travail
  • Échéancier légal
  • Gestion du temps de travail
  • Protection sociale
  • Rédaction d'un mémoire professionnel
  • Rédaction d'un mémoire professionnel


En alternance :
Rythme hebdomadaire de la formation :
4 jours en entreprise/1 jour en cours


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Spécialisation "Chargé(e) de recrutement"

Spécialisation "Administration du personnel / paye"

En alternance

1 jour de cours par semaine

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Une aide réelle vous est apportée pour votre recherche d'entreprise, notamment par la mise en place d'ateliers d'aide au placement animés par nos conseillers en formation. Nous mettrons également à votre disposition un kit de recherche d'emploi pour vous accompagner tout au long de votre démarche.



1- Atelier de recherche de stages

Parce que nous savons que construire un CV, écrire une lettre de motivation ou encore contacter une entreprise ne sont pas une évidence pour tous, nous avons choisi d’accompagner nos étudiants en mettant en place des ateliers de recherche de stages, au cours desquels un intervenant enseigne l’ensemble des compétences essentielles au parcours du stagiaire.


2- Bureau des stages

Il est composé de 3 personnes, dont les fonctions sont entièrement dédiées à la recherche d’entreprises d’accueil. Avec un vivier de plus de 5000 entreprises, tous secteurs d’activité confondus, nous assurons à plus de 83 % de nos étudiants l’intégration du secteur de leur choix.


Le d'ISEFAC RH


plus-isefac

La définition de vos objectifs professionnels

La rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation

Des simulations d'entretiens de recrutement

La sélection d'entreprises d'accueil potentielles auxquelles nous présentons votre CV

Le suivi régulier de la progression de votre recherche d'emploi

La phase d'intégration en entreprise


Tous ces éléments nous permettent, par le biais d'un partenariat solide avec plus de 1000 entreprises, de promouvoir votre candidature et de faciliter votre recrutement et votre placement

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Spécialisation "Chargé(e) de recrutement"

Spécialisation "Administration du personnel / paye"

En alternance

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Isefac RH offre en troisième année, une solution concrète entre formation et emploi qui assure une indépendance financière tout en permettant de préparer un diplôme.

L'entreprise, l'étudiant et Isefac RH sont alors étroitement liés par un véritable pacte de partenariat tout au long de la formation : le contrat de professionnalisation ou la convention de stage alternée.

Un agenda professionnel: la 3ème année s'effectue en formation initiale ou en alternance, au rythme d'1 jour de formation par semaine et 4 jours de présence en entreprise.